4月份，我国16到24岁人口的调查失业率（也就是青年失业率）打破纪录，达到了20.4%。

【资料图】

差不多5个年轻人里面，就有一个找不到工作。 （近年来青年失业率，见下图）

青年失业人口的主体是大学生。大部分学生一般都是7月份左右毕业，所以每年七八月份才是青年失业率的峰值。

今年刚到4月份，失业率就达到了破纪录的20.4%，预计到了7月和8月，失业率将会持续走高。

失业率居高不下的原因有很多。疫情三年积压了一部分的就业；近期的经济不景气，尤其是外贸疲软和民营经济投资意愿不足，也造成招聘的岗位减少；而且我国劳动力市场长期存在结构性招工难问题，很多年轻人的技能、经验和市场需求不匹配。

但还有一个直接相关的原因，被很多人忽视了。

2019年政府工作报告提出，高职（专科）院校“今年大规模扩招100万人”，“让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨”。

100万人是一个非常大的增幅，2018年全国高职院校总共才招收了368万多人。

当年，高职院校实际招生达到了483.61万人，比2018年增加了114.78万人，增长率达到31.12%。一夜之间，我国高校毛入学率超过50%，实现了高等教育普及化。

高等教育是普及了，就业能跟上吗？

由下图可知，我国本科院校的扩招都是逐步累积的。在2019年之前，专科也就是高职院校的招生规模也是稳步小幅增长的。2019年高职院校的招生数量骤然上升，3年之后，大量毕业生进入就业市场，会对劳动力市场的供需平衡造成很大的影响。

2019年扩招100多万后，我国高职院校的招生规模在此基础上不断上涨，到2022年达到了600万左右。按三年学制计算的话，2019年扩招入学的486.61万学生，正好去年夏天进入就业市场，而2020年招收的524.34万人的高职学生也将于今年夏天毕业生。据媒体估计，2023年我国高校毕业生（包括本科和高职）规模将达到1158万人。

突然增加的高职学生，和不太景气的宏观经济叠加在一起，失业率攀升也就不难理解了。

高职生在就业市场上处于非常尴尬的位置，接受了多年的教育之后，这些高职毕业生既不愿意接受传统的蓝领工作，在技术性、管理性岗位上和本科毕业生相比，又处于竞争劣势。

对于从事蓝领招聘的劳务中介而言，这或许也是一个机会。

最近沿海地区工厂的订单在逐步恢复，工价也开始略有上涨。人力资源机构或许可以考虑将招工的对象扩展到高职生、专科生当中。这些学生可能不愿意长期做流水线的工作，但是他们素质相对较高，在有经济压力的情况下，有些人也会选择进厂作为过渡。

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