一、公司申报工伤流程

公司申报工伤流程如下：

【资料图】

1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；

2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；

3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；

4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；

5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。

找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定的相关规定

工伤认定的相关规定如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申报工伤是否有时间限制

工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。工伤认定时限中止，工伤认定的适用期限因申请主体的不同而不同。

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