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今年以来，临猗县委老干部局积极参与“河东银发红管家”品牌创建行动，组织引导广大离退休干部发挥余热，常态化参与到政策宣传、环境整治、文明创建等工作中，用实际行动助力社区建设和基层社会治理。

坚持党建引领，发挥政治优势。深入推进离退休干部党支部与社区党支部工作融合、协调配合，依托共驻共建、“在职党员”双报到等有效载体，组建以社区党组织书记为组长，若干名老干部为副组长，社区干部为主，包含楼栋长、小区业委会成员、物业工作人员等多元力量的矛盾纠纷调解小组，形成社区党组织牵头抓总、调解组协调推进、老干部共同参与的工作格局，构建基层治理“最优解”。截至目前，成立调解组7个，吸纳退休干部80余名。

创新工作思路，发挥经验优势。根据退休干部的专业特长、个人意愿和社区需求，按照量力而行、自觉自愿的原则，由辖区退休干部担任网格指导员，社区干部担任网格协调员，负责联系1个至3个网格，及时发现联系网格内居民关于民生保障、社会治理、矛盾纠纷等方面的问题，解决垃圾处理、噪音扰民、物业管理等疑事难事急事，实现退休干部“退休不褪色”、社区治理家庭琐事不出户、邻里纠纷不出小区的目标。

凝聚治理合力，发挥威望优势。动员专业知识丰富、热心社区工作的老干部、老党员担任网格长、楼栋长或单元长，力所能及帮助辖区内孤寡老人、留守儿童等特殊群体，及时预警、排查、调解居民之间、邻里之间的矛盾纠纷，引导居民群众自觉参与小区共建共治，破解物业管理、安全隐患、城市管理等社区治理难题，不断增强小区自治活力，提升群众安全感、幸福感和获得感。

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