出品｜人民电竞

作者｜马啸

编辑｜凯文

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当地时间5月28日晚间，英雄联盟北美赛区LCS选手协会发布公告，称选手以压倒性多数通过罢工投票。近年来风雨飘扬的北美英雄联盟电竞或许已经进入了最危险的时刻。

为什么罢工？

罢工的直接起因是5月13日，LCS官方宣布应LCS俱乐部要求，同意取消俱乐部必须派遣一支青训二队参加挑战者联盟（NACL）的强制要求，以释放更多的运营和财务灵活性。

10支LCS俱乐部中的7支随即立刻宣布退出NACL，包括了TSM、C9、100T等知名电竞俱乐部。

消息一经传出，在英雄联盟社区引起了巨大反响。数十名青训选手与教练瞬间失去工作，人们对北美英雄联盟电竞的未来充满了担忧。

代表LCS选手利益的选手协会（LCSPA）随即发布公告，控告“今天LCS放弃了北美的未来。”

LCSPA负责人Phillip Aram表示，LCS并没有提前告诉他们这一决定：“我们被欺骗了，这个谎言的结果就是我们一半的选手在一夜之间消失了。”

上周，由5名职业选手组成的LCSPA执委首先投票，通过了全体成员投票决定是否罢工的动议。最终在当地时间上周日，LCSPA全体选手以压倒性多数决定进行罢工。

LCSPA提出了以下诉求：

1. 在LCS和NACL中增加“无畏契约模式”的升降级（注：即永久席位和临时席位的结合）；

2. 为每支NACL战队提供每年30万美元的补助；

3. 允许LCS俱乐部和其他机构合作以分担成本；

4. 为每年LCS夏季赛冠军的5名成员提供下一年最低薪水合同的保证；

5. 制定一个3/5的名单连续性规则，在即将到来的NACL赛季中，如果大多数选手继续在一起比赛，那么在解散的NACL名单上的选手将优先保留他们的位置。

难点在哪？

首先值得注意的是，LCSPA是“选手协会”，而不是“选手工会”。

在传统的美式体育联盟之中，球员工会是非常重要的一个角色。工会代表着选手的利益，与俱乐部老板即资方进行谈判，形成劳资协定，来共同分享联盟带来的收益。

但在电竞生态之中，联盟的利益攸关者存在着三方：选手，俱乐部老板，以及游戏厂商。Phillip Aram曾经表示，许多事情其实需要老板和选手合作去说服厂商做出他们需要的改变。

因为种种原因，LCS一直未能真正实现工会化，只能以选手协会的形式，充当选手、俱乐部和厂商之间的协调者。当然，没有法律对于工会的保障，选手协会可以做的事情非常有限。

根据Phillip Aram的说法，LCSPA和LCS之间已经建立起了一些沟通机制，在疫情防控标准、超级服的事情上带来了一些折中的变化。而这次LCS突如其然地单方面决定更改青训政策，对于LCSPA无疑是一种背叛，所以不得不做出较为激烈的回应。

其次，LCSPA对次级联赛的看法与投票更改青训政策的老板们也存在差异。

曾经担任过EG俱乐部CGO的Phillip Aram表示，俱乐部每年从LCS获得200到300万美元的分成，运营青训只需要俱乐部十分之一的预算，而回报则是可以有廉价的青训选手进入一队，从而降低LCS的运营成本，“这是每一支职业体育队伍都会做的事情”。

而对于俱乐部老板们来说，目前在加州运营一支二队，选手工资加上教练、食宿等费用，一年的成本迫近100万美元，在如今经济下行的大环境下，属实难以承受。（延伸阅读：《对话美国电竞媒体人James Fudge：“电竞寒冬”真的来了吗？》）

Phillip Aram认为次级联赛可以离开成本昂贵的加州，在美国中部与不同机构合作，既能削减成本又能更加接近芝加哥的游戏服务器，还能辐射到人口更为密集的东海岸。

在公告的最后，LCSPA希望能够和LCS在6月1日开赛前的几天内进行公开坦诚的对话，共同努力使得罢工不会真正发生。

但这一点并不容易实现，因为LCS总裁Jackie Felling于四月中旬刚刚宣布正式离职。

在这个屋漏偏逢连夜雨的时刻，还没有任何人正式接任LCS总裁一职。Phillip Aram在参加外媒播客时透露他与LCS的沟通是同时与几个人在进行。

“我们是有一个计划，但他们可能没有计划。”

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